‘मूनलाइटिंग पॉलिसी’ के तहत अब स्विगी के कर्मचारी दूसरी नौकरी भी कर सकते हैं
फूड ऑर्डरिंग और डिलीवरी प्लेटफॉर्म स्विगी (Swiggy) ने एक “मूनलाइटिंग पॉलिसी” (moonlighting policy) शुरू की है जो अपने फुल टाइम कर्मचारियों को कुछ दिशानिर्देशों और प्रतिबंधों के अधीन काम के घंटों के बाद दूसरी नौकरी करने की अनुमति देती है।
फूड डिलीवरी प्लेटफॉर्म इसे उद्योग-प्रथम नीति के रूप में दावा करता है, जिसमें कर्मचारियों को कुछ शर्तों के तहत दूसरी नौकरियों पर काम करने की अनुमति दी जाएगी। इनमें से प्रमुख यह है कि आफ्टरवर्क-आवर्स गिग में कर्मचारी की फुल टाइम नौकरी के साथ हितों का टकराव नहीं हो सकता है। न ही यह उत्पादकता को प्रभावित कर सकता है।
स्विगी के अनुसार, कोविड -19 के कारण देशव्यापी लॉकडाउन के दौरान, इस देश में लोगों के एक महत्वपूर्ण हिस्से ने नई रुचियों और प्रतिभाओं की खोज की और एक एक्स्ट्रा एक्टिविटी परिवारों के लिए आय का एक नया स्रोत साबित हो सकती है।
यह विचार सफेदपोश नौकरियों (white-collar jobs) की बदलती प्रकृति की व्यावहारिक मान्यता को दर्शाता है, विशेष रूप से आईटी और ई-कॉमर्स उद्योगों में, जहां अलग-अलग काम के घंटे, जैसे कि वैश्विक बैक-ऑफिस या इंजीनियरों में काम करने वालों के लिए, कर्मचारियों को खाली समय में कुछ करने के कई अन्य विकल्प देते हैं ।
यह उन लोगों के लिए भी सच है जो निश्चित घंटे या शिफ्ट में काम करते हैं। उसी समय, कॉर्पोरेट्स, जो अब स्थायी रूप से लागत-बचत मोड में हैं, अंशकालिक गिग्स के रूप में बड़ी मात्रा में व्हाइट कॉलर वर्क को आउटसोर्सिंग कर रहे हैं।
समय के साथ व्हाइट कॉलर कर्मचारियों को अतिरिक्त आय की आवश्यकता होती है, और कॉर्पोरेट्स ने गिग श्रमिकों के लिए जगह बनाने के लिए अनिवार्य रूप से मूनलाइट वर्क का विस्तार किया है।
