ILO-Jobs Gap: पिछले 20 वर्षों में महिलाओं के लिए रोजगार के अवसर और वेतन में बमुश्किल सुधार हुआ है

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) द्वारा विकसित एक नए संकेतक जॉब्स गैप (Jobs Gap) के अनुसार पुरुषों की तुलना में बड़ी संख्यां में महिलाएं काम करना चाहती हैं, लेकिन उनके पास रोजगार के अवसर नहीं है।

जॉब्स गैप के मुख्य निष्कर्ष

• रिपोर्ट के अनुसार महिलाओं के लिए रोजगार की अनुपलब्धता वास्तविकता है, लेकिन यह विकासशील देशों में विशेष रूप से चिंताजनक है, जहां 16.6 प्रतिशत पुरुषों की तुलना में लगभग चार में से एक महिला (लगभग 25 प्रतिशत) को नौकरी नहीं मिल पाती है।

• पुरुषों की तुलना में महिलाओं को अभी भी नौकरी खोजने में बहुत कठिनाई का सामना करता पड़ता है।

• 10.5 प्रतिशत पुरुषों की तुलना में वैश्विक स्तर पर कामकाजी उम्र की 15 प्रतिशत महिलाएं काम करना चाहती हैं, लेकिन उनके पास नौकरी नहीं है, जबकि बेरोजगारी का स्तर पुरुषों एवं महिलाओं के लिए बहुत समान है।

• अवैतनिक देखभाल कार्य सहित व्यक्तिगत और पारिवारिक जिम्मेदारियां ऐसे कारण हैं, जिनकी वजह से महिलाएं काम की तलाश में असमान रूप से प्रभावित होती हैं। ये गतिविधियाँ उन्हें न केवल नियोजित होने से रोक सकती हैं बल्कि सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश करने या शार्ट नोटिस पर काम करने के लिए उपलब्ध होने से भी रोक सकती हैं।

• वर्ष 2005 और 2022 के बीच, महिलाओं का प्रतिनिधित्व कई वल्नरेबल सेक्टर्स में जारी रहा, जैसे कि अपना घर चलाना या खुद के बजाय रिश्तेदारों के लिए काम करना।

• निम्न और निम्न-मध्यम आय वाले देशों में आय में कहीं अधिक लैंगिक असमानता देखी जा रही है, जहां पुरुषों द्वारा अर्जित प्रति डॉलर की तुलना में महिलाएं क्रमशः 33 सेंट और 29 सेंट कमाती हैं। एक डॉलर 100 सेंट के बराबर है।

• उच्च-आय और उच्च-मध्यम आय वाले देशों में, पुरुषों द्वारा अर्जित प्रति डॉलर की तुलना में महिलाओं की सापेक्ष श्रम आय क्रमशः 58 और 56 सेंट हैं।

श्रम बल में महिलाओं की भागीदारी के लिए सरकार द्वारा उठाये कदम

• आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS) के अनुसार महिला श्रम बल भागीदारी दर 2018-19 में 18.6% थी जो बढ़कर 2020-21 में 25.1% हो गई है। ग्रामीण महिला श्रम बल भागीदारी दर 2018-19 की 19.7% से बढ़कर 2020-21 में 27.7% हो गयी है।

• सरकार ने श्रम बल में महिलाओं की भागीदारी और उनके रोजगार की गुणवत्ता में सुधार के लिए कई कदम उठाए हैं। महिला श्रमिकों के लिए समान अवसर और अनुकूल कार्य वातावरण के लिए श्रम कानूनों में कई सुरक्षात्मक प्रावधान शामिल किए गए हैं। सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 में सवेतन मातृत्व अवकाश को 12 सप्ताह से बढ़ाकर 26 सप्ताह किया गया, 50 या अधिक महिला कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों में अनिवार्य क्रेच सुविधा का प्रावधान किया गया, पर्याप्त सुरक्षा उपायों के साथ रात की पाली में महिला कर्मचारियों को अनुमति देने आदि के प्रावधान हैं। .

• व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य की स्थिति (OSH), 2020 पर कोड में महिलाओं के रोजगार के लिए प्रावधान है, जिसमें कई सेक्टर्स में में शाम 7 बजे से सुबह 6 बजे के बीच महिलाओं को कार्य करने के अनुमति दी गई है।

• वेतन संहिता 2019 में प्रावधान है कि एक ही नियोक्ता द्वारा वेतन से संबंधित मामलों में समान कार्य या समान प्रकृति के कार्य के संबंध में लैंगिक आधार पर कर्मचारियों के बीच किसी प्रतिष्ठान या उसकी किसी यूनिट में कोई भेदभाव नहीं किया जायेगा। इसके अलावा, कोई भी नियोक्ता रोजगार की शर्तों में समान काम या समान प्रकृति के काम के लिए किसी कर्मचारी की भर्ती करते समय लैंगिक आधार पर कोई भेदभाव नहीं करेगा, सिवाय इसके कि ऐसे काम में महिलाओं का रोजगार किसी कानून द्वारा या उसके तहत प्रतिबंधित या प्रतिबंधित है।

• महिला श्रमिकों की रोजगार क्षमता बढ़ाने के लिए सरकार महिला औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थानों, राष्ट्रीय व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों और क्षेत्रीय व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों के एक नेटवर्क के माध्यम से उन्हें प्रशिक्षण प्रदान कर रही है।