मूल्य प्रवाह 2.0: मानवीय मूल्यों और पेशेवर नैतिकता पर UGC के दिशा-निर्देश

विश्वविद्यालय अनुदान आयोग (UGC) ने हायर एजुकेशन संस्थानों में मानवीय मूल्यों और पेशेवर नैतिकता (human values and professional ethics) को विकसित करने के लिए मूल्य प्रवाह 2.0 (Mulya Pravah 2.0) जारी किया है। यह “मूल्य प्रवाह” का एक संशोधित संस्करण है, जिसे 2019 में अधिसूचित किया गया था।

मूल्य प्रवाह 2.0: मुख्य निर्देश

इसका  घोषित उद्देश्य व्यक्तियों और संस्थानों को मौलिक कर्तव्यों और संवैधानिक मूल्यों के प्रति गहरा सम्मान और देश के साथ जुड़ाव विकसित करने की दिशा में उन्मुख करके मूल्य-आधारित संस्थानों (value-based institutions) का निर्माण करना है।

यह मानव संसाधन प्रबंधकों के एक सर्वेक्षण के निष्कर्ष से प्रेरित जो विभिन्न संगठनों में अनैतिक प्रथाओं को उजागर करते हैं। इनमें से सबसे प्रमुख हैं “नियुक्ति, प्रशिक्षण, वेतन और पदोन्नति में पक्षपात; यौन उत्पीड़न; पदोन्नति में लैंगिक भेदभाव; अनुशासन पर असंगत दृष्टिकोण; गोपनीयता की कमी; मुआवज़े में जेंडर के आधार पर भेदभाव; अप्रैजल में प्रदर्शन की अनदेखी; व्यक्तिगत लाभ के लिए वेंडर्स के साथ गठजोड़; और भर्ती और नियुक्ति के दौरान लैंगिक भेदभाव”।

वैसे तो मूल्य प्रवाह 2.0 हायर एजुकेशन के लिए है पर यह अन्य संस्थानों के लिए भी उपयोगी है।

मूल्य प्रवाह 2.0 प्रशासन में अत्यधिक पारदर्शिता की आवश्यकता को रेखांकित करता है और इस बात पर प्रकाश डालता है कि हायर एजुकेशन संस्थानों के निर्णय लेने पूरी तरह से संस्थागत और सार्वजनिक हित को ध्यान में रखकर किया जाना चाहिए, और पूर्वाग्रहों से प्रभावित नहीं होना चाहिए।

यह अधिकारियों के भेदभावपूर्ण विशेषाधिकारों को समाप्त करने का प्रयास करता है और प्रशासन से भ्रष्टाचारियों को दंडित करने का आग्रह करता है।

यह ‘सभी स्तरों पर व्यक्तियों को स्वतंत्र रूप से सोचने और अपनी सलाह देने के लिए प्रोत्साहित करने’ की गंभीरता पर जोर देता है।

दिशानिर्देश उच्च शिक्षा संस्थानों से अपेक्षा करता है कि वे ‘सत्यनिष्ठा, ट्रस्टीशिप, सद्भाव, जवाबदेही, समावेशिता, प्रतिबद्धता, सम्मान, अपनापन, निरंतरता, संवैधानिक मूल्य और वैश्विक नागरिकता (Global citizenship) सुनिश्चित करने पर बल देता है।’

दिशानिर्देश में उच्चतर शिक्षा प्रशासन को जवाबदेही, पारदर्शिता, निष्पक्षता, ईमानदारी और उच्चतम स्तर की नैतिकता सुनिश्चित करने वाले मामलों का संचालन करने की आवश्यकता है।

मूल्य प्रवाह 2.0 कर्मचारियों और छात्र संघों से अपेक्षा करता है कि वे ‘विकास गतिविधियों में प्रशासन का समर्थन करें और मुद्दों को सम्मानजनक तरीके से उठाएं’।